DICE Results (German)

DICE II fragte Personaler nach der Qualität Interkultureller- und Sprachtrainings

Wie erreichen Personalentwickler deutscher Firmen, dass ihre Mitarbeiter international sicher kommunizieren? Das fragt die im zweiten Jahr erscheinende Studie DICE (Developing International Competence Effectively), durchgeführt von Dr. Iris Wangermann und Nicola Schlöder im Auftrag von SKYLIGHT. Business Spotlight unterstützte die Studie als Medienpartner.

Im Zuge der zunehmenden Globalisierung wird es immer deutlicher, dass sich – unabhängig von Position und Branche – die Mitarbeiter eines Unternehmens im Berufsalltag auch in Fremdsprachen verständigen müssen. Arbeitnehmer arbeiten jetzt noch häufiger mit Angehörigen unterschiedlicher Kulturen zusammen, wechseln für Projekte ins Ausland, oder erhalten im Zuge der Positionierung auf neuen Märkten im Aus- oder auch im Inland neue Aufgaben. Daher spielt für Personalentwickler die Qualität von Sprachtrainings eine noch wichtigere Rolle als früher.

Über jeweils einen Online-Fragebogen zu Interkulturellen Trainings (IK) und zu Fremdsprachentrainings (FS) befragte SKYLIGHT 104 Personalentwickler von Juni bis August 2008 deutschlandweit. Darüber hinaus wurden in  persönlichen Interviews mit Experten aus den Unternehmen ausführlich weitere Fragen zum Thema vertieft. Die Fragebögen unterteilen sich in drei Bereiche; Organisation(1), Qualitätssicherung(2) sowie Interkulturelle Kompetenz (3).