Clearing the air
Im Folgenden üben Sie nützliche Redewendungen, um konstruktiv Probleme in Ihrem Team zu lösen.
Rubriken aus Business Spotlight
Career Coach
Beispiele aus dieser Rubrik
Visualizing ideal teamwork
Für Veränderungen im Team braucht es nicht nur klare Ziele, sondern auch positive Zukunftsvisionen. Um darüber in den Austausch zu kommen, kann dieses Workshop-Konzept helfen.
Washing instructions
Im Folgenden üben Sie Formulierungen, die helfen, individuelle Bedürfnisse von Teammitgliedern zu erkennen.
Interactive meetings
Im Folgenden üben Sie Formulierungen, die nützlich sind, wenn Sie die Aufmerksamkeit und das Engagement von Menschen erhöhen möchten.
Integrating new team members: All aboard!
Wie erleichtert man neuen Kollegen den Start in den Job? Durch gutes Onboarding. Das braucht Planung – und ein motiviertes Team.
British indirectness: Interview with Kirsten Florentine Weber
Das folgende Interview ist ein praktisches Beispiel dafür, wie man kulturelle Unterschiede überwindet, wenn man im Ausland lebt.
Conflict is not a bad thing
Nützliche Wörter und Redewendungen für den Umgang mit Konflikten
How to disagree: Please don’t “Yes, but” me!
„Ja, aber …”: Diese beiden Wörter können selbst die besten Ideen in Sekunden zunichtemachen. Wie lässt sich das ändern?
Who do we appreciate?
Es ist nicht immer leicht, den Kollegen Lob auszusprechen. Aber Wertschätzung motiviert – und lässt sich ganz einfach erlernen.
Treat others as you wish to be treated
Wie bringt man gegensätzliche Persönlichkeiten in einem Team zusammen – und nutzt die Unterschiede für den Erfolg?
Who should do your job?
Mit der Beförderung eines Mitarbeiters allein ist es nicht getan. Denn er hinterlässt eine Position, die ebenfalls neu besetzt werden muss.
Going abroad
Lesen Sie den folgenden Artikel von Bo Graesborg und beantworten Sie danach die Fragen dazu.
“Corporate worlds are like old-fashioned video games”
In vielen Spielen sind ab einem bestimmten Punkt komplexere Mittel notwendig, um es in die nächste Runde zu schaffen. Das gilt auch für die Karriereleiter.
